{"id":4727,"date":"2013-01-22T12:35:39","date_gmt":"2013-01-22T14:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/forumjustica.vlannetwork.com\/?p=4727"},"modified":"2022-09-04T21:16:23","modified_gmt":"2022-09-05T00:16:23","slug":"mulher-britanica-ganha-causa-por-discriminacao-religiosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.forumjustica.com.br\/en\/mulher-britanica-ganha-causa-por-discriminacao-religiosa\/","title":{"rendered":"Mulher brit\u00e2nica ganha causa por discrimina\u00e7\u00e3o religiosa"},"content":{"rendered":"

Nadia Eweida, funcion\u00e1ria da British Airways, teve que tirar o crucifixo no local de trabalho em 2006<\/strong><\/p>\n

O GLOBO<\/p>\n

Com ag\u00eancias internacionais<\/p>\n

BRUXELAS – A brit\u00e2nica Nadia Eweida, que foi convidada pela British Airways a remover um crucifixo do pesco\u00e7o em 2006, ganhou nesta ter\u00e7a-feira um caso de discrimina\u00e7\u00e3o religiosa no Tribunal Europeu de Direitos Humanos. A decis\u00e3o significa que empresas privadas ter\u00e3o que reconsiderar como tratar os direitos de seus empregados por expressar suas cren\u00e7as religiosas no local de trabalho. Outras tr\u00eas pessoas perderam em casos similares. No Twitter, o primeiro-ministro brit\u00e2nico, David Cameron, aprovou a decis\u00e3o.
\nEm setembro de 2006, a funcion\u00e1ria do balc\u00e3o de check-in do aeroporto de Heathrow, em Londres, foi obrigada a voltar para casa ap\u00f3s se recusar a tirar ou cobrir o crucifixo. Na \u00e9poca, de acordo com os padr\u00f5es de vestimenta da companhia, s\u00edmbolos religiosos poderiam ser usados, desde que n\u00e3o fossem vis\u00edveis. O epis\u00f3dio desencadeou um intenso debate na Inglaterra sobre a religi\u00e3o na vida p\u00fablica. O tribunal decidiu que o pedido da companhia a\u00e9rea para que a funcion\u00e1ria removesse a cruz \u201cequivalia a uma interfer\u00eancia no seu direito de manifestar sua religi\u00e3o\u201d.
\nEm sua conta no Twitter, o premier brit\u00e2nico comentou a decis\u00e3o: \u201cEstou encantado de que o princ\u00edpio de usar s\u00edmbolos religiosos no trabalho tenha sido mantido – as pessoas n\u00e3o devem sofrer discrimina\u00e7\u00e3o por causa de cren\u00e7as religiosas\u201d. Em julho de 2012, Cameron prometeu introduzir uma legisla\u00e7\u00e3o que permitisse ao indiv\u00edduo usar s\u00edmbolos religiosos no trabalho em resposta ao caso.
\nApesar da vit\u00f3ria de Nadia, Shirley Chaplin, Lillian Ladele e Gary McFarlane perderam causas semelhantes em que argumentavam que os tribunais brit\u00e2nicos n\u00e3o tinham protegido os seus direitos de express\u00e3o religiosa.<\/p>\n

http:\/\/oglobo.globo.com\/mundo\/mulher-britanica-ganha-causa-por-discriminacao-religiosa-7298667<\/a><\/p>\n

Not\u00edcia publicada em 15\/01\/13 – 10h53Atualizada em 15\/01\/13 – 11h31Impressa em 15\/01\/13 – 16h32<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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